这样一推算，除非世界末日到了，不然深空公司在股市上的操作都是赚钱的，多少的区别而已。
这一年多来，深空公司一直在持续地收购各个互联网公司的股票，也一度让一部分公司的股票跟着上涨了一波。
上涨的情况一出现，很多人就跟着购买互联网公司的股票，但是这种投机式的增长并不长久，再加上很多人趁机进场收割散户，导致最终股票不仅仅没有稳定上去，反而掉到了比原本更低的位置。
等到股票再次下跌之后，深空又开始购入，这时候也就没人跟着买了。
虽然亚马逊现在股价一般，但光是一个亚马逊就已经够recruit公司打的了，所以说吉米根本没把recruit放在眼中，而且后续深空还要去抢recruit的市场。
recruit主营业务是人力资源，他们之前想进军互联网行业的时候，就在搞招聘网站的事情，只不过各方面条件都达不到，所以网站弄的不太好。
等到后面互联网发展更好的时候，recruit肯定还会把注意力放在招聘网站上。
其实招聘网站早几年就有人在搞了，即便是在中国，也有这样的网站存在，比如中华英才网。
早在四年前，中国就出现了首家全国性专业招聘网站ChinaHr，不过这家网站一般只针对高端人才，提供的工作也有限。
这也很容易理解，毕竟能够使用互联网的大部分都是学历高的人，普通的工人很少能够接触到网络，而且企业在招普工之类的职位时，也根本不会考虑在网络上发布信息。
在国际上，发展最好的自然是美国巨兽公司，他们旗下的求职网站monster在1994年就成立了。
深空公司要进入人力资源这个市场，但他们不会从零开始，而是准备直接并购中华英才网。
中华英才网经过这几年的发展，系统以及公司架构已经搭建好了，品牌也有了一定的知名度，比较受国内网友们的认可，但是他们缺少先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。
后面两点就不用说了，互联网方面的产品技术，深空绝对是排的上号的，特别是在搜索引擎和推荐引擎方面，深空领先全球，深空的管理方法当然也没问题，这么大集团都管下来了，一个网站的管理还不至于难倒他们。
关键是第一点，什么是先进的网络招聘服务理念。
深空公司之前毕竟没有干过网络招聘这事，到底有没有这个理念真不好说，而现在全球最好的网络招聘服务理念其实是在monster那里。
现在并购的事情还没有开始施行，不过吉米认为问题不大，中华英才网这两年的发展不错，但是空有潜力，对这个网站感兴趣的人很多，但是愿意报价的人却没有几个。
深空公司准备向中华英才网注资两千万美元，然后从他们手里拿到百分之五十五的股份，这个价格对现在的中华英才网来说可是非常具有吸引力的。
两千万对深空公司来说，不过是一笔不算多大的投入，但是能让他们拿到打开招聘网站市场的钥匙，对他们双方来说都是好事。
等深空完成对中华英才网的收购之后，肯定是要跟monster以及recruit这类公司碰一碰的。
正好有了众托服务这事，深空可以借着雨花推理社提前跟recruit刚一波。
……
对中华英才网的收购企划，是十月底送到于东办公桌上的。
收购中华英才网，是吉米的想法，不过吉米之所以会有这个想法，也是因为于东。
有一次他们在聊国内招聘的事情，于东跟吉米谈了谈自己对网络招聘的想法，吉米觉得很有意思就开始关注这方面的事情，最终决定把中华英才网给收购掉，然后依托中华英才网发展一个世界性的网站。
于东把收购企划书大概看了一遍，然后对江月明说道，“月明，这次的收购你怎么看？”
江月明似乎早有准备，笑着回答道，“这次的收购是吉总提出的，整个流程没有任何问题，价格偏高，但是为了早点完成收购，有一些溢价是非常正常的。随着国内互联网的高速发展，网络招聘绝对会成为求职人士找工作的一个主要途径，因为相较于传统的求职方式，网络招聘更加迅捷、方便，借助于深空的搜索引擎以及推送引擎，求职人士可以精准地找到适合自己的职位，而不用再像从前一样大海捞针。”
“盈利方式呢，你想过么？”
江月明斟酌着语句说道，“我认为盈利方式主要有三种，第一种是向用户收费，用户分为企业用户跟个人求职用户，我们可以免费向他们提供一些服务，另外设置一些需要收费的项目。”
于东点头：“monster他们就是这么做的，另外两点呢？”
“第二点，广告收入，广告收入也分为两种，一种是商品广告，另一种就是企业广告，很多企业想要招到更多人，同时提高企业形象跟知名度，可以购买网站的广告服务，网站优先向求职者推荐他们公司。”
“嗯，这一点也不错，而且monster他们还没有做起来，第三点呢？”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢溯流文艺时代请大家收藏：(www.doulaidudu.com)溯流文艺时代都来读读更新速度全网最快。